A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D.未规定明确合同期限的劳动合同 E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A．劳动报酬较低的合同 B．违反法律法规的合同 C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D．未规定明确合同期限的合同 E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
A.双方当事人应当订立书面合同 B.双方当事人可以订立口头合同 C.双方当事人可以约定试用期 D.双方当事人不得约定试用期 E.合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.李某 B.王某 C.徐某 D.陈某 E.张某
