A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者
A.案例研讨法B.视听法C.讨论法D.角色扮演法
A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
A.培训着眼于组织未来可能发生的变化 B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D.培训的目的是为了改善员工福利
