A.职业学校 B.猎头公司 C.高等院校 D.下岗职工
A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100% B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100% C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用 D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
A.组织招聘录用的阶段的多少 B.招聘的时间 C.招聘的人数 D.招聘的成本
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
