A.劳动实体法 B.劳动程序法 C.劳动标准法 D.劳动关系法
A.劳动者提出订立固定期限劳动合同 B.严重违反用人单位规章制度 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 D.被依法追究刑事责任
A.劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资 B.劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付 C.劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利 D.这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
A.甲应赔偿乙为其支付的培训费 B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任 C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任 D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
