00147人力资源管理(一)问答题每日一练(2018.11.22)

问答题
简述影响工作设计的行为因素。
答案：工作整体性、自主权、工作的重要性、技能多样性、互动的反馈。
问答题
试述员工培训的基本步骤。
答案：（1）培训需求分析
在规划与设计每个培训项目之前，由培训部门、主管人员及相关工作人员采取各种方法和技术，对组织...
问答题
请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析。
答案：首先，该公司经营规模和范围不断扩大，企业的战略也随之改变，人员的招聘和配备等也应该随之变化。但是现行的工作说明书还是很多...
问答题
背景资料：人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
答案：1.管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理视人力为资源。
2.管理的模式不同。传统人事管理为...
问答题
根据案例分析B公司绩效计划存在的问题。
答案：（1）在制定公司绩效计划时没有与部门负责人以及员工进行绩效沟通
（2）绩效计划的目标确定没有把组织绩效目标与各...