A.薪酬差异理论 B.劳动效率理论 C.效率工资理论 D.信号工资理论
A.2~3 B.3~5 C.2~5 D.3~4
A.10P、50P、70P B.20P、55P、75P C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序 C.股东执行持股计划和决策错误 D.企业容易出现"大锅饭"现象
A.激励工资影响员工将来的行为 B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
