助理人力资源管理师(三级)问答题每日一练(2018.10.13)

问答题
说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
答案：企业年金设计程序：
1．确定补充养老金的来源
⑴完全由企业负担
⑵由企业和员工共同负担
问答题
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
答案：1、概念：①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益
②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判断的过程<...
问答题
说明绩效管理的考评类型及其特点。
答案：类型：品质主导型、行为主导型、效果主导型
特点：
品质主导型：采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，...
问答题
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。请您结合本案例，回答以下问题：（1）一项培训规划主要包括哪些内容？（2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？
答案：（1）答：①培训项目的确定；②培训内容的开发；③实施过程的设计；④培训手段的选择；⑤培训资源的筹备；⑥培训成本的预算。<...
问答题
某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。请问：（1）劳动规则内容由哪几部分组成?（2）具体的内容包括哪些?
答案：（1）劳动规则内容如下：
1）劳动合同管理制度。
2）劳动纪律。
3）劳动定员定额规则。<...