A.国民经济恢复时期 B.从“一五”期间到“文化大革命” C.从改革开放至《劳动法》颁布 D.《劳动法》颁布以后
A.他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展 B.对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定 C.拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，对企业发展非常重要 D.提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业
A.宽带酬薪结构B.职位酬薪体系C.能力酬薪体系D.岗位工资制
A.外部公平性；内部公平性；短期；长期B.内部公平性；外部公平性；长期；短期C.外部公平性；内部公平性；长期；短期D.内部公平型；外部公平型；短期；长期
A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
