A.需求分析 B.计划制订 C.实施 D.效果评估
A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及文化培训 D.操作技能培训
A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 B.专门指导是一种群体培训方法 C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强 D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
A.它是培训与开发计划的具体化 B.它包括培训与开发时间和地点的选定 C.它包括培训与开发效果评估 D.它包括培训与开发的控制
A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法
