A.合法性 B.排他性 C.双赢性与互惠性 D.人本性 E.战略性与全面性
A.当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进 B.应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一 C.制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提 D.为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务 E.企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
A.绩效考评 B.招聘测试 C.编制宣传手册 D.广告宣传 E.招聘决策
A.品牌推广 B.品质管理 C.品牌组织架构与流程 D.品牌定位 E.品牌核心价值的确定
A.实施该方案 B.将该方案与相关人员讨论，并报上级批准 C.根据调研结果，草拟消除风险的方案 D.针对预知风险进行进一步调研 E.风险分析
