A.薪酬水平应与业务发展相适应 B.激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据 C.薪酬管理应体现人人平均的原则 D.绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则
A.资本净额、加权风险资产总额 B.流动性比率、净稳定资金比率 C.一级资本、二级资本 D.长期次级债务、资本净额
A.对于非零售债项采用违约传导原则，即如果任一客户的任一非零售债项违约，则该客户下所有非零售债项进行RWA计算时均视为违约资产 B.对于零售债项采用违约传导原则，即如果任一客户的任一零售债项违约，则该客户下所有零售债项进行RWA计算时均视为违约资产 C.对于有合格抵质押品的债项，风险缓释作用体现为对标准违约损失率（LGD）的调整 D.对于有合格保证的债项，若保证人的违约概率（PD）优于客户，则在RWA计算中使用保证人的PD以节约资本占用
A.外部银监部门的监管要求和政策需要 B.以持续满足客户需求和市场变化为前提，全面提升核心竞争能力 C.流程银行建设得到了国内金融机构的普遍认可，所以一定是正确的 D.流程银行建设是行业领导的工作部署
A.市场 B.资源 C.人力 D.价值
