日本企业率先实施的现场管理方法称为( )。

单项选择题X 纠错

日本企业率先实施的现场管理方法称为( )。

A．5S
B．6S
C．3S
D．4S

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单项选择题
目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是( )。
A．情境模拟测试
B．考察协调能力测试
C．沟通能测试
D．实践模拟测试

单项选择题
关于非结构化面试以下说法不正确的是( )。
A．无固定的模式
B．事先无需作太多的准备
C．面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D．可随机应变

单项选择题
面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。
A．应聘者
B．设计者
C．组织者
D．筹划者

单项选择题
( )则说明招募的效果，该比例越大，则招募信息发布的效果越好。
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．效用比

单项选择题
内部招募有效的方法是( )。
A．推荐法
B．考察法
C．笔试法
D．使用法

单项选择题
( )是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
A．广播
B．网络
C．广告
D．电视

单项选择题
工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为( )℃。
A．15～18
B．18～22
C．18～24
D．18～26

单项选择题
下列不属于借助中介的是( )。
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘
D．招聘洽谈会

单项选择题
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。
A．④③②①
B．①④②③
C．②④③①
D．④②③①

单项选择题
下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
A．创造融洽的气氛
B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C．让应聘者了解单位的现实状况
D．决定应聘者是否被录用