单项选择题X 纠错
团队工作的主旨是委托和
A.管理B.激励C.授权D.沟通
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单项选择题
路径-目标理论与其他领导理论的最大区别在于,路径-目标理论立足于
A.领导者B.组织结构C.被领导者D.组织目标
领导方式效果最差的类型是
A.高定规高关怀B.高定规低关怀C.高关怀低定规D.低关怀低定规
能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是
A.经验型学习B.自主型学习C.单环学习D.双环学习
组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的
A.凝聚功能B.创新功能C.激励功能D.导向功能
组织结构的三要素是指复杂化、正式化和
A.分权化B.合作化C.集权化D.系统化
组织文化因素理论认为,形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
A.价值观B.习俗仪式C.文化网络D.企业环境
A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.权变理论
要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上,有效的方法是
A.保持目标导向行为B.保持目标行为C.目标导向行为和目标行为循环交替D.增加诱因的有效性
建设性冲突显著的特征是
A.关心胜负B.针对人C.阻碍沟通D.关心目标
当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时,容易引发
A.讨价还价模式的冲突B.官僚模式的冲突C.系统模式的冲突D.结构模式的冲突
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