侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是（）。

单项选择题X 纠错

侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是（）。

A.普通员工
B.基层管理入员
C.中层管理人员
D.高层管理人员

参考答案：

进入在线模考

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题
为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（）。
A.笔试
B.心理测验
C.结构化面试
D.无领导小组讨论

单项选择题
个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是（）。
A.个性
B.能力
C.才能
D.素质

单项选择题
招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（）。
A.组织发展现状
B.组织所处城市环境
C.竞争对手的薪酬水平
D.劳动力市场供求状况

单项选择题
招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（）。
A.招聘成本评估
B.人员素质测评
C.人力资源规划
D.职业生涯规划

单项选择题
下列选项属于内部招募渠道的是（）。
A.网络招募
B.广告招募
C.职位轮换
D.校园招募

单项选择题
人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是（）。
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代

单项选择题
下列选项属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是（）。
A.社会
B.组织
C.组织和个体
D.社会和政府

单项选择题
完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是（）。
A.工作规范
B.工作权限
C.工作条件
D.工作职责

单项选择题
在工作分析中，编制描述的是（）。
A.职位数量
B.职位质量
C.职位结构
D.职位功能

单项选择题
工作的定义很多，狭义的工作就是（）。
A.项目
B.任务
C.工程
D.职务