A．向总经理抱怨：“早知如此，何必当初”
B．安慰总经理：“我们是为了公司好，没有什么可怕的”
C．对总经理说：“决策是你做的，你赶紧想办法解决，可别连累我。”
D．向总经理建议：“赶紧向组织交代”

A．随人流
B．先按要求做，观察几天再说
C．按照领导要求的做
D．估计领导的要求不起作用

A．很后悔从事这项科研工作
B．很遗憾没有研制成功
C．向公司申请一些身心健康损失费
D．胡雨缩减其他投资，技术推进技术革新

A．职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B．职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
C．遵守或未被职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D．坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

A．通识性、智慧性、止损性、资质性
B．规定性、模糊性、赢利性、资质性
C．规范性、智慧性、止损性、资源性
D．通识性、客观性、自损性、互利性

A．士为知己者死
B．君子敏于事而慎于言
C．衣食足而知荣辱
D．民无信不立

A．导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B．导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C．教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D．导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能

A．职业分工
B．职业收入
C．职业荣誉
D．职业特征

A．职业仅仅是从业人员谋生的手段
B．职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C．职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D．员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力