在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。

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在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。

A．最高贴现率大于其他投资的报酬率
B．最高贴现率等于其他投资的报酬率
C．最高贴现率小于其他投资的报酬率
D．最低贴现率大于其他投资的报酬率

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有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。
A．适应性
B．市场竞争的约束
C．惯例
D．声誉基础

单项选择题
从20世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。
A．50
B．30
C．70
D．90

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对许多企业来说，( )代表着招聘的一种主要渠道。
A．职业学校
B．学院与大学
C．下岗人员
D．老年工人

单项选择题
组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。
A．生产设备
B．生产条例
C．员工绩效
D．员工工作情绪

单项选择题
根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是( )。
A．意思表示真实的合同
B．内容、形式符合法律规定的合同
C．主体合格的合同
D．采取欺诈、威胁等手段订立的合同

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绩效反馈的最终目的是( )。
A．使员工了解自身绩效水平
B．管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C．为了绩效改进
D．使员工能够了解管理者考核的意图

单项选择题
社会保险监督机构的重点是( )。
A．社会保险费的收缴
B．处理社会保险争议
C．待遇的发放
D．社会保险的收支、经办和运营情况

单项选择题
劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。
A．合同关系
B．契约关系
C．劳动关系
D．人身关系

单项选择题
我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。
A．口头劳动合同
B．书面劳动合同
C．岗位使用合同
D．书面雇佣协议

单项选择题
与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。
A．雇主和员工之间存在契约
B．组织及其员工之间具有长期的附属关系
C．不强调资历
D．有公平的申述渠道和处理方式