评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

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评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

A．目标管理法
B．目标评价法
C．模拟实验法
D．控制实验法

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单项选择题
在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。
A．长期政策
B．中期政策
C．短期政策
D．以上都不对

单项选择题
薪资结构是指一个企业的组织机构中( )及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。
A．各项职务的权重
B．各项职位的相对价值
C．各项工作的强度
D．各项工作的难度

单项选择题
经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己工资出现波动的人，这实际上是假设员工属于( )。
A．风险规避型的人
B．风险偏好型的人
C．社会人
D．理性人

单项选择题
三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。
A．权力需要
B．自我实现需要
C．尊严需要
D．成就需要

单项选择题
组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。
A．领导制度
B．生产结构
C．经营体制
D．组织结构

单项选择题
需要层次理论是( )提出来的。
A．麦克里兰
B．马斯洛
C．亚当斯
D．弗洛姆

单项选择题
“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的( )。
A．自我效验感
B．自我鼓励
C．自我崇拜
D．寻找目标

单项选择题
( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。
A．目标
B．期望
C．工具
D．效价

单项选择题
在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。
A．预算约束线与无差异曲线的交点
B．预算约束线与无差异曲线的切点上
C．预算约束线上方
D．预算约束线下方

单项选择题
年薪制模型的组成要素不包括( )。
A．基本薪酬
B．奖金
C．长期奖励
D．优越的工作环境