单项选择题X 纠错
A．发现、纠错、成长B．学习、创新C．系统思考D．团队学习
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单项选择题
团队工作的主旨是委托和
A．管理B．激励C．授权D．沟通
路径-目标理论与其他领导理论的最大区别在于，路径-目标理论立足于
A．领导者B．组织结构C．被领导者D．组织目标
领导方式效果最差的类型是
A．高定规高关怀B．高定规低关怀C．高关怀低定规D．低关怀低定规
能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是
A．经验型学习B．自主型学习C．单环学习D．双环学习
组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的
A．凝聚功能B．创新功能C．激励功能D．导向功能
组织结构的三要素是指复杂化、正式化和
A．分权化B．合作化C．集权化D．系统化
组织文化因素理论认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
A．价值观B．习俗仪式C．文化网络D．企业环境
A．古典组织理论B．近代组织理论C．现代组织理论D．权变理论
要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是
A．保持目标导向行为B．保持目标行为C．目标导向行为和目标行为循环交替D．增加诱因的有效性
建设性冲突显著的特征是
A．关心胜负B．针对人C．阻碍沟通D．关心目标
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