（1）范畴不同；
（2）内容不同；
（3）效力不同；
（4）特征不同；
（5）形成的前提条件不同

（1）主体的特定性
（2）内容的特定性
（3）义务的不对等性
（4）以集体谈判为前提
（5）被监管性

（1）全面履行原则；
（2）亲自履行原则；
（3）协作履行原则；
（4）实际履行原则。

（1）行为人具有责任能力
（2）违法行为的实施
（3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
（4）行为人有过错

指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的卷册程序。

是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

劳资沟通是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。