稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）

单项选择题X 纠错

A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.因素比较法
D.要素计点法

参考答案：

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间接薪酬指的是（）

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①开始解决“不能做”的问题；
②成本分析；
③绩效评估；
④绩效偏差的原因分析。
绩效分析的正确步骤是（）

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