单项选择题X 纠错

A.职能型文化下的薪酬沟通
B.流程型文化下的薪酬沟通
C.时间型文化下的薪酬沟通
D.网络型文化下的薪酬沟通

参考答案:
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

单项选择题

薪酬控制的途径不包括()

单项选择题

在现实中,比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是()

单项选择题

工作分析人员通过直接从事某项工作,从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求,这种工作分析方法是()

单项选择题

具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是()

单项选择题

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()

单项选择题

薪酬等级的区间中值级差越小,则同一薪酬区间的变动比率的变化是()

单项选择题

致力于“时间动作研究”,探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是()

单项选择题

自20世纪90年代以来,在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是()

单项选择题

研究影响工作动机的构成因素,以及如何满足人的需求的理论是()

单项选择题

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡就业量的()

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved