高弹性薪酬模式：一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。这种模式具有较强的短期激励功能，优点和缺陷都较明显：
主要优点在于：
（1）激励功能较强；
（2）薪酬与绩效挂钩，不易超支。
主要缺点在于：
（1）薪酬水平波动较大，不易核算成本；
（2）员工缺乏安全感。