1.完备性 
2.成果导向 
3.稳定性 
4.独立性 
5.系统性

工作信息的质量鉴定，就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型及其主、客观性进行鉴定的过程

又称业绩变量，是在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责的完成情况的规定

就是对员工核心能力进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述，确定胜任工作所需关键能力和技能掌握的熟练程度。