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应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。
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人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才问项作用
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间
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招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用
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应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
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在当今知识经济时代.任何人都不可能仅靠在学校学到的东西"吃一辈子"，都需要接受培训。
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任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工
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