人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才问项作用

参考答案：对

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一般来说，培训评估的流程由以几个阶段组成（）。

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下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

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制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有（）。

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为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。

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录用中意向洽谈内容包括（）

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专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）。

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当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？（）

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在培训评估时询问学员"你在培训中的收获大吗"这种评估的级别类型是（）。

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教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（）

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企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

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