组织利用网络招聘员工，一般包括九个程序。
（1）通过网站发布本组织空缺职位的信息与要求，并接待应聘者：
（2）通过网络交流工具或电子邮箱进行事前交谈和兴趣甄别备
（3）坟写求职信息申请表.
（4）索质侧评，这里的素质侧评一般包括知识与心理索质方面的测评，如工作样本侧评、机械操作能力侧评、诚实测评、一般索质水平侧评、书写能力侧评、管理能力测评、知识水平测评、身心灵敏性侧评和职业技术能力侧评等；
（5）复查面试，以判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料；
（6）背景考察，背景考察既可在深人面试之前也可在其后进行，其资料来源有：来自校方的推荐材料、有关原来工作情况的介绍材料、关于应聘者业务能力的证明、关于应聘者所受法律强制方面的记录、来自推荐人的推荐材料；
（7）体格位查.体格检查是在应聘者其他条件都完全符合空缺职务的要求的前提下进行的，
（8）试用考察，如果应聘者体检合格，组织可初步录用应聘者为组织员工，并在试用期进一步考察书
（9）签约，试用期考察合格者，最后由组织与该员工本人正式签订劳动合同