问答题X 纠错
根据工作分析的结果,按照一定的标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度,进行综合评估的活动。 职位评价的特点: (1)职位评价衡量的是企业所有职位之间的相对价值,而不是某一个职位的绝对价值 (2)职位评价的结果具有一定的稳定性和可比性 (3)职位评价的过程中需要运用多种评价技术和手段
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问答题
1.完备性 2.成果导向 3.稳定性 4.独立性 5.系统性
名词解释
工作信息的质量鉴定,就是用测量与统计两种手段,对工作信息的类型及其主、客观性进行鉴定的过程
又称业绩变量,是在明确界定工作职责的基础上,对如何衡量每项职责的完成情况的规定
就是对员工核心能力进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述,确定胜任工作所需关键能力和技能掌握的熟练程度。
多项选择题
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