宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围，其作用是：
1、有利于支持扁平型组织结构；
2、有利于引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；
3、有利于员工在职位上的轮换；
4、有利于密切配合劳动力市场的供求变化；
5、有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；
6、有利于推动良好的工作绩效。