（1）计时工资主要有3个特点： 
①测量要素要稳定，标准固定统一，易于管理，有利于员工收入相对稳定；
②受劳动对象和劳动条件差异的影响小；
③对员工出勤率有较强的制约作用。
（2）计时工资制的适用范围很广，对以下工作更适合：
①劳动成果无法计量的工作，例如管理、辅助和服务工作等；
②劳动成果难以直接反映员工的技术水平和业务能力，如基础研究和实验性生产工作；
③技术复杂、分工细致、以集体形式进行的工作。例如大型石化企业、机械制造业等；
④机械化和自动化程度高，劳动数量和成果主要取决于机械和设备的性能，例如大型的生产线作业等；
⑤生产规模小，生产地几种，便于监督管理的工作。
总之，计时工资适用于岗位责任明确、等级和工资标准规范的工作，以及劳动成果不便于直接通过个人技能和努力程度反映的工作。

（1）定期支付原则
（2）定地支付原则
（3）货币支付原则
（4）优先和紧急支付原则
（5）直接支付原则
（6）全额支付原则