可能遭遇的阻力： 
（1）行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的“经济人”特征。 
（2）资历较高者，年长者的阻力。 
（3）人际关系的阻力。 
（4）对变革后科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力。 
（5）对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解而产生的阻力。 
克服阻力的基本办法： 
（1）克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革。 
（2）广泛宣传和深入动员，营造有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍。 
（3）发动群众民主参与变革。 
（4）尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。 
（5）建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。