（1）注重结果的实现和管理者个人的责任，组织、人事、任期更具灵活性。 
（2）明确规定组织和人事目标，以便用明确的绩效指标来衡量工作业绩。 
（3）公共管理人员更具政治色彩，而不是政治中心或无党派立场。 
（4）政府职能更有可能受市场检验，应将“掌舵与划桨分开。” 
（5）通过民营化或市场检验以及合同外包等方式减少政府职能。