简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

参考答案：由于不公平感而产生的可能行为：
（1）改变投入；
（2）改变产出；
（3）认知扭曲；
（4）离开；
（5）作用于他人；
（6）改变比较对象。

你可能喜欢

问答题

简述人力资源管理的作用。

参考答案：人力资源管理的作用：（1）协助组织达成目标；（2）充分发挥组织中全体员工的技术和能力；&ensp...

多项选择题

属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）

多项选择题

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）

多项选择题

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）

多项选择题

绩效考核中常见的问题有（）

多项选择题

组织具有的共同特点包括（）

单项选择题

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）

单项选择题

具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（）

单项选择题

薪酬设计的纲领性文件是（）

单项选择题

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

无需下载立即使用

手机版电脑版