（1）劳动生产率水平。员工实际平均薪酬增幅要略低于劳动生产率增幅。
（2）积累消费水平。国民收入总量既定时，薪酬水平与消费水平成正比。
（3）政府政策法规调节。主要指财政政策、货币政策、最低工资规定等。
（4）劳动力市场供求状况。劳动力供大于求，薪酬水平下降；反之亦然。
（5）物价变动。货币薪酬水平既定，物价上涨会导致实际薪酬水平下降。

（1）绩效工作目标。
（2）绩效发展目标。
（3）绩效权重。

面广原则，及时原则，层次原则，最佳原则。

工作涉及的原则：
（1）因事设岗原则；
（2）系统性原则；
（3）实用性原则；
（4）简单化原则；
（5）匹配原则。