问答题X 纠错李某与甲公司签订了三年期的劳动合同，从事销售工作。合同中约定：“鉴于销售人员经常在外出差的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女员工，合同期内不得结婚，否则解除劳动合同。”合同中，对销售人员的收入方式也进行了约定：“公司对销售人员采用销售提成的方式进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为销售基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售金额的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则无工资。由于李某急需一份工作，便在合同上签了字。不久，李某男友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李某与男友登记结了婚。而由于筹办婚礼，李某有两个月虽然正常开展工作，但仍没有完成公司规定的销售基数，也因此未从公司领到一分钱工资。李某认为公司与其签订的劳动合同不符合劳动法，要求支付这两个月的工资。公司非但未支付其工资，随后以李某在合同期内结婚为由与其解除了劳动合同。
1.公司与李某约定合同期内不得结婚，否则解除劳动合同的约定及公司因李某在合同期内结婚解除劳动合同的行为违法。理由是依据我国婚姻法的相关规定，结婚系基于男女双方的自愿，任何人不得强迫或干涉。该公司与李某约定合同期内不得结婚的条款违反法律的规定，系无效条款。公司据此与李某解除劳动合同，亦违反劳动合同法的相关规定。
2.公司与李某约定每月需向公司上缴10000元作为销售基数，否则不予支付工资的约定及公司因李某未缴纳销售基数，拒不支付工资的行为违法。理由是依据最低工资的相关规定，劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位至少应按照最低工资标准支付其工资，故双方约定的相关条款违法，且本案李某已正常提供了劳动，公司以其未上缴销售基数为由拒不支付工资亦违法。
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问答题王某与南京某公司于2012年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准1310元的80%（1048元），试用期满后月工资为1500元。2012年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2012年5月29日，该公司以王某身体情况不符合录用条件为由，作出与王某于2012年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。
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问答题2013年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减，提成工资也减到2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2013年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。
本案中用人单位收取服装押金的行为违反了劳动合同法的有关规定，应当全额退还。
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问答题李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3至4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60至200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。
