问答题X 纠错2013年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减，提成工资也减到2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2013年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问答题2013年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减，提成工资也减到2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2013年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问答题2013年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减，提成工资也减到2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2013年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问答题2013年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减，提成工资也减到2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2013年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问答题李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3至4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60至200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。

问答题李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3至4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60至200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。

问答题李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3至4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60至200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。

问答题胡某于2009年1月5日进入甲银行天津分行从事保安工作，双方于2009年2月1日签订了一份期限为2009年2月1日至2012年11月30日的《劳动合同》。2012年11月30日，双方签订了一份《劳动合同终止协议书》，并在该协议中约定：双方一致同意劳动合同于2012年11月30日终止，该分行支付胡某终止劳动合同的经济补偿9000元。协议文本的落款处，在乙方签字位置有胡某的亲笔签名，在甲方签字位置盖有该分行负责人的私章和单位公章。胡某于当天收到一份该分行的《劳动合同终止通知书》，并在回执单上签了名。2012年12月1日，申请人填写了一份《某人力资源服务中心求职登记表》。当天又与某人力资源服务中心签订了一份《劳动合同书》，基本内容是：甲方（人力资源中心）委派乙方（胡某）到甲银行天津分行（即胡某之前的工作单位）工作，工作期限2年，自2012年12月1日起至2014年11月30日止，岗位为保安。胡某随即又与该分行签订了一份《被派遣劳动者上岗协议》。某人力资源服务中心按月支付胡某工资并交纳了各项社会保险费。2014年1月15日，胡某申请向基层调解组织申请调解。请求：1.确认申请人与某人力资源服务中心签订的劳动合同无效；2．确认申请人自2012年12月1日至2014年1月15日与甲银行天津分行存在劳动关系；3.请求甲银行天津分行支付2009年1月5日至2014年1月15日的休息日加班工资20000元。

问答题胡某于2009年1月5日进入甲银行天津分行从事保安工作，双方于2009年2月1日签订了一份期限为2009年2月1日至2012年11月30日的《劳动合同》。2012年11月30日，双方签订了一份《劳动合同终止协议书》，并在该协议中约定：双方一致同意劳动合同于2012年11月30日终止，该分行支付胡某终止劳动合同的经济补偿9000元。协议文本的落款处，在乙方签字位置有胡某的亲笔签名，在甲方签字位置盖有该分行负责人的私章和单位公章。胡某于当天收到一份该分行的《劳动合同终止通知书》，并在回执单上签了名。2012年12月1日，申请人填写了一份《某人力资源服务中心求职登记表》。当天又与某人力资源服务中心签订了一份《劳动合同书》，基本内容是：甲方（人力资源中心）委派乙方（胡某）到甲银行天津分行（即胡某之前的工作单位）工作，工作期限2年，自2012年12月1日起至2014年11月30日止，岗位为保安。胡某随即又与该分行签订了一份《被派遣劳动者上岗协议》。某人力资源服务中心按月支付胡某工资并交纳了各项社会保险费。2014年1月15日，胡某申请向基层调解组织申请调解。请求：1.确认申请人与某人力资源服务中心签订的劳动合同无效；2．确认申请人自2012年12月1日至2014年1月15日与甲银行天津分行存在劳动关系；3.请求甲银行天津分行支付2009年1月5日至2014年1月15日的休息日加班工资20000元。

问答题胡某于2009年1月5日进入甲银行天津分行从事保安工作，双方于2009年2月1日签订了一份期限为2009年2月1日至2012年11月30日的《劳动合同》。2012年11月30日，双方签订了一份《劳动合同终止协议书》，并在该协议中约定：双方一致同意劳动合同于2012年11月30日终止，该分行支付胡某终止劳动合同的经济补偿9000元。协议文本的落款处，在乙方签字位置有胡某的亲笔签名，在甲方签字位置盖有该分行负责人的私章和单位公章。胡某于当天收到一份该分行的《劳动合同终止通知书》，并在回执单上签了名。2012年12月1日，申请人填写了一份《某人力资源服务中心求职登记表》。当天又与某人力资源服务中心签订了一份《劳动合同书》，基本内容是：甲方（人力资源中心）委派乙方（胡某）到甲银行天津分行（即胡某之前的工作单位）工作，工作期限2年，自2012年12月1日起至2014年11月30日止，岗位为保安。胡某随即又与该分行签订了一份《被派遣劳动者上岗协议》。某人力资源服务中心按月支付胡某工资并交纳了各项社会保险费。2014年1月15日，胡某申请向基层调解组织申请调解。请求：1.确认申请人与某人力资源服务中心签订的劳动合同无效；2．确认申请人自2012年12月1日至2014年1月15日与甲银行天津分行存在劳动关系；3.请求甲银行天津分行支付2009年1月5日至2014年1月15日的休息日加班工资20000元。

问答题王某于2011年3月1日与A劳务派遣公司签订了期限为三年的劳动合同，双方约定，A将王某派遣至B公司工作，岗位为保洁员，每月工资为2000元。2013年11月，王某因克扣工资事宜与A公司发生争议，申请劳动仲裁。