（一）薪酬水平有不同的层次的划分，它可以指一定时期内一个国家、地区、部门或企业单位劳动者的平均薪酬水平，也可以特指某一领域劳动者群体的薪酬水平，其中企业员工的薪酬水平是基础和核心。
（二）影响企业薪酬水平变动的外部因素主要有：经济发展水平、劳动力市场的供求状况、政府的政策、工会的作用、物价指数的变动、地区差异等。