问答题X 纠错
(1)法定权力为基础,严格的等级制度; (2)职业化原则,专业化原则; (3)由职择人原则,公私分明原则。
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问答题
(1)职位分类为人事管理提供了依据; (2)职位分类增强了人事管理工作的针对性; (3)职位分类促进了人事管理工作的法治化。
(1)统一性系统性原则。 (2)科学性预见性原则。 (3)应变性协调性原则。 (4)先进性可行性原则。
判断题
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