问答题X 纠错

参考答案:1.因事设岗的原则
2.动静结合的原则
3.工作满负荷原则
4.工作环境优化原则
5.员工能力开发原则
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

试述绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用。

参考答案:1.绩效管理有利于实现企业经营目标。 2.满足员工的需求。 3.解决管理中存在的问题。 4...

问答题

简述薪酬调查的目的。

参考答案:了解当地其他组织中相同或相似工作的薪酬水平,为本组织所 有职位订立起薪点提供依据;比较组织现行薪酬结构与市场结...

问答题

简述招聘的作用。

参考答案:

1.补充人员,维持人力,保证企业正常经营 
2.吸引人才,提升企业经营业绩 
3.宣传企业,树立企业形象

问答题

简述360度绩效考核的优缺点。

参考答案:优点:使结果更加客观 全面 可靠;增强了合作意识和自我发展意识;减少了对抗,避免滥用权利。缺点:增加...

名词解释

人员素质测评

参考答案:测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评...

名词解释

人岗匹配原理

参考答案:按照人适其事,事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构...

名词解释

关键绩效指标

参考答案:

指标中的最关键的部分

多项选择题

绩效管理的技术包括()

多项选择题

人力资源指标体系设置的原则包括()

多项选择题

人力资源需求预测的方法包括()

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved