员工是一个组织最宝贵的资源和财富。员工发展是指通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善。员工职业发展不再是组织独自思考的问题，更需要员工的参与，因为员工职业发展是组织和员工的共同需要。

（1）合法性原则；
（2）公平性原则；
（3）准确性原则；
（4）合适性原则；
（5）内外兼顾的原则。