与其他形式的报酬或收入相比，企业薪酬有四个基本特征：
（1）薪酬是员工合法的劳动收入，国家现行的劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同等是薪酬决定分配的法律依据；
（2）薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式；
（3）薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬；
（4）企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入，即依靠其他要紧锁参加的企业分配，也具有企业薪酬的性质。