要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

来源：考试资料网2023-01-14

以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

来源：考试资料网2023-01-14

职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。

来源：考试资料网2023-01-14

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

来源：考试资料网2023-01-14

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

来源：考试资料网2023-01-14