人力资源管理考试
人力资源管理师(二级)章节练习(2020.06.06)
来源：考试资料网
单项选择题
总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。
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单项选择题
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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单项选择题
以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。
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单项选择题
（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
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单项选择题
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
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单项选择题
（）是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。
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单项选择题
（）是情感成果的一种具体类型。
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多项选择题
行为描述面试的假设前提为（）。
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单项选择题
对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
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问答题
简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
参考答案：
（1）个体与整体优化配置的方法：①劳动定额配置法：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合...
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