A.结论可信度高 B.有利于培训双方相互了解 C.获得员工支持 D.员工更深刻地认识到不足 E.花费时间较少
A.职务等级工资制 B.结构工资制 C.岗位技能工资制
A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则
A、公平、合理、合法 B、公平、等价、合法 C、合理、等价、合法 D、均衡、合理、等价
A.责任模糊 B.有少数人把持的现象产生 C.团体压力难以克服 D.比较费时间
A.引发管理者与员工的矛盾 B.降低员工完成工作的信心 C.提高员工的自我效能感 D.及时发现工作中的问题
A.效率 B.效果 C.能力 D.职能
A.WTO B.NIOSH C.OSHA D.WHO
