高等教育自学考试(自考)
06090人员素质测评理论与方法章节练习(2020.06.03)
来源：考试资料网
填空题
（）是指获得语言，数学等知识的能力，它决定后天的学习，与社会文化有密切的关系。
参考答案：
晶态能力
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填空题
在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方面的问题：一是针对性，二是全面性，三是（）。
参考答案：
代表性
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问答题
试述管理游戏的优缺点。
参考答案：
优点（1）管理游戏的针对性强（2）管理游戏的参与性，操作性强，测评效度高（3）管理游戏活动性和趣味性强，可以激发创新思维...
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单项选择题
素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
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单项选择题
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。
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单项选择题
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
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填空题
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。
参考答案：
诊断性
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单项选择题
关注的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质的是（）
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问答题
简述心理测评的内涵。
参考答案：
（1）心理测评是对行为的测量；（2）心理测评是对一组行为样本的测量；（3）心理测评是对模拟行为的测量；（4）心理测评是一...
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填空题
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
参考答案：
职业发展
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