大学试题
人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.03)
来源：考试资料网
单项选择题
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
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判断题
就总体而言，薪酬可分为基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬。
参考答案：
对
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判断题
申报职业技能鉴定的单位和个人，应根据鉴定前发布的鉴定公告，在鉴定前两个月，向鉴定站提出鉴定申请。
参考答案：
错
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单项选择题
人力资源开发的对象是（）。
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单项选择题
高级杠杆培训模式是适合于（）组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。
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问答题
简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。
参考答案：
在基本内容上与《国家公务员暂行条例》相比较，《公务员法》进一步健全了干部人事管理的四个机制：1、新陈代谢机制。《公务员法...
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多项选择题
（）采用的是品位分类方法。
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判断题
管理人员技能清单应包括管理者过去的绩效、提升潜力评估等信息。
参考答案：
对
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判断题
任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。
参考答案：
错
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单项选择题
设置招聘标准，可以将资格要求分为（）。
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