业务知识/岗位知识竞赛
薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2020.06.01)
来源:考试资料网
单项选择题
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()
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单项选择题
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()
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单项选择题
有活力机制的核心在于:()。
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单项选择题
能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()
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单项选择题
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为()
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单项选择题
目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
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问答题
薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪些步骤?每一步是怎么进行的?
参考答案:
薪酬制度作为一项重要的企业制度,科学有效的薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。薪酬制度可以说是一种...
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