大学试题

人力资源管理综合练习章节练习(2020.05.30)

来源：考试资料网

多项选择题

以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。

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单项选择题

（）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。

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问答题

简述劳动法的作用。

参考答案：

1、维护劳动者的合法权益。
2、是预防和解决劳动争议的必要手段。
3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。

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判断题

绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施和评估。

参考答案：对
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问答题

试用期内劳资双方任何一方在什么条件可以提出解除劳动关系？

参考答案：用人方在发现员工不能胜任工作需要及严重违反公司规章制度或与严重损坏公司利益；提前1周告知员工，可解除劳动合同。劳动者可在...
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多项选择题

人力资源管理制度的基本特性主要有（）。

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判断题

人力资本反映的是流量与存量问题。()

参考答案：对
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单项选择题

下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）

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单项选择题

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

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问答题

什么是人力资源预测？

参考答案：人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。
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