A.全体员工 B.中层管理人员 C.少数高层经营者 D.股东
A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩阵法 D.线性规划法
A.以往客户对该公司的评价 B.该公司在本行业的培训经验 C.该公司对本企业的了解程度 D.该公司曾经服务过的客户群 E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求
A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资
A.招募广告 B.雇员推荐 C.员工选举 D.工作告示
A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 E.计算机培训
A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划 D.工作分析方法的选择
A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任
组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估;提供职业发展的信息;提供职业咨询。
A.合理和必要原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则 D.公平原则
