- 搜标题
- 搜题干
- 搜选项
劳动合同法章节练习(2020.05.28)
- 问答题
单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？
答案：《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔... - 问答题
用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准的工资？
答案：在《劳动合同法》的范畴内，工资包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致的工资，或者称之为一般工资。劳动部《关于（... - 问答题
劳务派遣合同最低签多少年？
答案：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应... - 问答题
用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不符合被辞退的条件，合同期满时，劳动者提出续签合同的要求，用人单位就必须与之订立无固定期限的合同吗？
答案：《劳动合同法》第14条第2款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动... - 问答题
“小时工”加班有加班费吗？
答案：根据《北京市工资支付规定》，在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动... - 问答题
如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？
答案：《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书... - 填空题
竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员。
答案：高级管理人员、高级技术人员 - 问答题
协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？
答案：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...