人力资源管理考试
人力资源管理员(四级)章节练习(2020.05.27)
来源:考试资料网
单项选择题
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
点击查看答案&解析
进入题库练习
单项选择题
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
从规划的期限上看,()年称为中期规划。
点击查看答案&解析
进入题库练习
单项选择题
通知被录用者的最重要的原则是()。
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
需求不足性失业的具体表现形式包括()。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
绩效管理的重心在于()
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
行为导向型的评价方法主要有()。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
点击查看答案&解析
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved